Foglalkoztatói járulékváltozások

A foglalkoztató társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettségében bekövetkező változásokat ismertetjük. 2009. július 1-jétől módosul a társadalombiztosítási járulék mértéke, amelyet a Tbj. 19. § (1) bekezdése tartalmaz.

Ettől az időponttól a foglalkoztató és a biztosított egyéni vállalkozó által fizetendő társadalombiztosítási járulék mértéke:
a) a minimálbér kétszeresének megfelelő járulékalapig 26 százalék, ebből a nyugdíjbiztosítási járulék 24 százalék, az egészségbiztosítási járulék 2 százalék, amelyből a természetbeni egészségbiztosítási járulék 1,5 százalék, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék 0,5 százalék,
b) a járulékalap minimálbér kétszeresét meghaladó része után 29 százalék, ebből a nyugdíjbiztosítási járulék 24 százalék, az egészségbiztosítási járulék 5 százalék, amelyből a természetbeni egészségbiztosítási járulék 4,5 százalék, a pénzbeli egészségbiztosítási járulék 0,5 százalék.

Ennek a rendelkezésnek a módosítása érinti a foglalkoztatókat, egyéni vállalkozókat, társas vállalkozásokat, őstermelőket is.

A foglalkoztató által alkalmazott járulék mértéket alapvetően az az előírás határozza meg, miszerint a Tbj. 19. § (1) bekezdését a 2009. július 1-jétől megszerzett jövedelmekre és keletkezett járulékfizetési kötelezettségre kell alkalmazni azzal, hogy a 2009. július 10-éig megszerzett jövedelmekre a 2009. június 30-án hatályos rendelkezéseket kell alkalmazni.

Ha a munkavállaló munkabére 160 000 forint, a június havi munkabér kifizetésének napja július 10-e. Ez azt jelenti, hogy a foglalkoztatót terhelő társadalombiztosítási járulékot még a 29 százalékos  mérték szerint megállapítva kell megfizetni.

A munkavállaló munkaviszonya 2009. július 9-én megszűnik. A foglalkoztató és a munkavállaló közötti elszámolás is megtörténik ezen a napon. Ebben az esetben nem kell megbontani a június havi munkabért és a július 1-jétől 9-éig esedékes munkabért. Tekintettel arra, hogy a jövedelem megszerzése 2009. július 10-éig megtörtént, a foglalkoztatót terhelő társadalombiztosítási járulékot szintén a 29 százalékos mérték alkalmazásával kell megállapítani.

Munkavégzésre irányuló egyéb jogviszony keretében történik a foglalkoztatás. A munkavégzés időtartama 2009. június 1- július 15-éig. A díjazás kifizetésének időpontja 2009. július 15-e, a járulékalapot képező jövedelem összege 150 000 forint. A foglalkoztató a minimálbér kétszeres összegének megfelelő járulékalap után azaz 143 000 forint után 26 százalékos mértékű társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettséget teljesít, a minimálbér kétszeresét meghaladó 7 000 forint után azonban 29 százalék mértékben állapítja meg a kötelezettségét.

A munkáltató 2009. augusztusban visszamenőleg 2009. január 1-jétől béremelésben részesíti dolgozóit. Ebben az esetben sem vizsgáljuk a vonatkozási időszakot. A dolgozók esetében a juttatás időpontja 2009. augusztus hó. A foglalkoztató a megváltozott szabályok szerint állapítja meg a társadalombiztosítási kötelezettségét.

Ügyelni kell arra, hogy a részmunkaidőben foglalkoztatottak esetében a járulékfizetési kötelezettség megállapítása során nincs arányosítás. A dolgozó heti 15 órás foglalkoztatási jogviszonyban állóként havi 70 000 forint összegű munkabérben részesül. A foglalkoztató társadalombiztosítási járulékfizetési kötelezettségét a 26 százaléknak megfelelő összegben állapítja meg, mert a juttatás összege nem éri el a minimálbér kétszeresét. Ha a dolgozónk 145 000 forintos munkabérben részesülne, 143 000 forint után 26 százalék, 2 000 forint után 29 százalékos mértékű kötelezettséget kellene teljesíteni.