Táppénz és járulékok

A táppénz mértéke augusztustól egységesen 10 százalékkal csökken. Ennek megfelelően legalább két éves, folyamatos biztosítási jogviszony fennállta esetén a táppénz összege a munkabér naptári napi átlagának 70 százalékáról 60 százalékára, ennél rövidebb biztosítási jogviszony esetén a bér naptári napi átlagának 60 százalékáról 50 százalékára csökken. További korlátot jelent a jövőben, hogy a táppénz egy napra járó összege nem haladhatja  meg a jogosultság kezdő napján érvényes minimálbér négyszeresének, biztosítási jogviszony megszűnését követően a minimálbér másfélszeresének harmincad részét - írja hírlevelében a PricewaterhouseCoopers (PwC). A Munka törvénykönyve szerint járó 15 napos betegszabadság idején járó táppénzt is érinti az új szabályozás: az  eddigi 80 százakék helyett a bér 70 százaléka jár a munkavállaló részére. A csökkentés a baleseti táppénz mértékét is befolyásolja: a kereset 100 százalékáról 90 százalékra csökken. A foglalkoztatás elősegítése valamint a munkáltatók helyzetének javítása érdekében a parlament július 1-jétől járulékcsökkentést szavazott meg, melynek következtében a munkáltatókat eddig terhelő 32 százalékos járulék 27 százalékra csökken. A csökkentés két részből tevődik össze. Egyrészt a foglalkoztató által fizetendő társadalombiztosítási járulék összege a jelenlegi 29 százalékról 26 százalékra csökken (24 százalék nyugdíj-biztosítási járulék + 2 százalék egészségbiztosítási járulék), másrészt a munkáltató a munkavállaló után az eddigi 3 százalék helyett 1 százalékos munkaadói járulékot köteles fizetni. Az idei évben mindennek korlátot szab, hogy a csökkentett járulék csupán a minimálbér kétszeresét meg nem haladó tb-járulékalap esetén vonatkozik a munkáltatókra, az ezt meghaladó rész után továbbra is az eddig hatályos szabályok szerinti 32 százalék fizetendő. - olvasható a közleményben. Szintén a munkanélküliség elleni küzdelmet segíti elő a további járulékkedvezmény, mellyel az állam a pályakezdők, az ötven év feletti munkanélküliek valamint a gyermek gondozását követően munkát keresők foglalkoztatását igyekszik elősegíteni. A kedvezmény már eddig is létezett, azonban az 5 százalékos járulékcsökkentés következtében ennek mértéke is változott: a fizetendő társadalombiztosítási járulék a foglalkoztatás első évében a bruttó munkabér 10 százaléka, a másodikban pedig 20 százaléka - tájékoztat a PwC.