DIÁK MUNKA

Diákok nyári munkát hányadik életévük után végezhetnek?
Általános szabály, hogy munkaviszonyt munkavállalóként önállóan az létesíthet, aki 16. életévét betöltötte. Kivétel: az általános iskolában, szakiskolában, középiskolában nappali rendszerű képzésben részesülő tanuló a 15. életévének betöltését követően is létesíthet munkaviszonyt az iskolai szünet alatt. A 16 éven aluli fiatalkorú munkaviszonyának létesítéséhez a munkáltatónak be kell szereznie a törvényes képviselő (pl. szülő, gyám, gondnok) írásbeli hozzájárulását is.
[A Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 72. § (1) és (4) bekezdései] 
..........................................................................................................
A diákoknak kell-e adóazonosító jelet kérniük, ha szünidőben dolgozni szeretnének?
Bármelyik jogviszonyban is foglalkoztatják a diákot, adóazonosító jel hiányában a kifizetésre nem kerülhet sor.
[Az adózás rendjéről szóló 2003. év XCII. törvény (a továbbiakban: Art.) 24. § (5) bekezdése] 
..........................................................................................................
Nyári (szünidei) diákmunkával kapcsolatban: kell-e létesítenie a diákmunkásnak magánnyugdíjpénztári tagságot?
Nyári szünidőben végzett munkára is érvényes az, hogy ha a diáknak ez a munka alapozza meg első nyugdíjbiztosítási jogviszonyát (pl. először dolgozik), akkor pályakezdőnek minősül és be kell lépnie magánnyugdíjpénztárba. [Tbj. 4. § n) pont]
......................................................................................................
Milyen jogviszonyban foglalkoztatható a diák?
Munkaviszonyban, megbízási jogviszonyban és alkalmi munkavállalói könyvvel is foglalkoztatható.
Alkalmi munkavállalói könyvvel való foglalkoztatás esetén azonban előírás, hogy a munkáltató ugyanazzal a munkavállalóval
a) legfeljebb öt egymást követő naptári napig, és
b) egy naptári hónapon belül legfeljebb tizenöt naptári napig és
c) egy naptári éven belül legfeljebb kilencven naptári napig állhat ilyen jogviszonyban, továbbá, hogy a kifizetett napi munkadíjnak 1800 és 4600 forint között kell lennie.  
[Az alkalmi munkavállalói könyvvel történő foglalkoztatásról és az ahhoz kapcsolódó közterhek egyszerűsített befizetéséről szóló 1997. évi LXXIV. törvény 2. § (1) bekezdése]
...........................................................................................................
Adható-e étkezési hozzájárulás, és a munkába járás költségeit meg kell-e téríteni a munkát végző diáknak?
A munkaviszonyban foglalkoztatott diák adómentes természetbeni juttatásként kaphat  készétel vásárlásra 6 ezer forintig, illetve 12 ezer forintig étkezőhelyi étkeztetésre jogosító utalványt.
A diákot szintén munkaviszony esetén megilleti a munkába járás költségeinek (annak meghatározott hányadának) a megtérítése is. Diákmunka esetén is ugyanúgy kell eljárni, mint bármely más munkavállaló esetén.
[szja-törvény 1. számú melléklet 8.17. pontja; a munkába járással kapcsolatos utazási költségtérítésről szóló 78/1993. (V. 12.) Korm. rendelet 3. §] 
........................................................................................................