Még megbukhat a családi pótlék adóztatása

  Még megbukhat a családi pótlék adóztatása az Alkotmánybíróság előtt 

Szakemberek is alkotmányellenesnek tartják azt a szeptember elsejétől bevezetendő változást, hogy a családi pótlékot, az arra jogosultaknál, adóterhet nem viselő járandóságként kelljen figyelembe venni.
Két beadvány is érkezett ezzel kapcsolatban az Alkotmánybírósághoz, melyből az egyik a Magyar Könyvelők Egyesületének alelnökétől származik. Ezek tükrözik a szakma véleményét, azaz alkotmányellenesnek vélik. De mai napig nem született ez ügyben döntés, így az elkövetkező hetekben a munkáltatóknak fel kell készülniük a változás végrehajtására.

Nem felel meg az Alkotmány szellemének ez a jogszabályváltozás, amely szerint a családi pótlékot - bár az önmagában adóterhet nem viselő járandóságnak minősül - bele kell számítani a személyi jövedelemadó (szja) alapjába - véli a Magyar Könyvelők Országos Egyesülete (MKOE).
A fő kifogása az egyesületnek is az, hogy megítélésük szerint olyan jövedelmet von adó alá a jogszabályváltozás, amelyet a magánszemély valójában nem is kap meg. Bár igaz, hogy az új kötelezettség csak az adóalap megemelésében jelentkezik, ez azonban tényleges adófizetéshez is vezethet azzal, hogy a kereset nagyobb része kerül majd a magasabb szja-kulcs alá.

A törvényváltozás szerint a családi pótlékot az arra jogosult magánszemélynél, valamint a vele egy háztartásban élő házastársnál, vagy élettársnál kell majd 50-50 %-ban figyelembe venni.
A fentiek több értelmezési problémát vetnek fel, ami a változás szabályos végrehajtását a munkáltatóknál alaposan megnehezíti.

Először a szeptemberben megkapott családi pótléknál, azaz a szeptemberi bérszámfejtésnél kell a pótlékot, adóterhet nem viselő járandóságnak tekinteni, ahogyan eddig pl. a nyugdíjat kellett a nyugdíjasoknál.
A munkáltatónak nyilatkoztatni kell munkavállalóját a családi pótlék nagyságáról, megosztásáról, s nyilatkoznia kell arról is, ha egyedül élő.

Nyilatkozni az alábbi linken található APEH által javasolt nyomtatványon lehet
http://www.apeh.hu/data/cms118628/nyilatkozat.pdf a munkáltató felé.

De addig is várjuk az Alkotmánybíróság döntését!